2. 勞資糾紛

勞資糾紛指的是雇主與勞工之間的爭議，可能涉及以下問題：

工資與加班費

• 未支付工資：雇主未支付約定薪資，勞工可透過勞工局申訴。
• 加班費計算：勞基法規定工時超過後應支付的加班費。
  
  

勞動契約

• 不合理解僱：雇主未依法令規定解雇勞工。
• 試用期問題：試用期內解雇是否符合勞動法規。
• 職務調動：是否為不當降職或變更勞動條件。
  
  

職災與職場安全

• 工傷賠償：勞工受傷可申請職災補償或提告。
• 職業病認定：如長期接觸有害環境導致疾病，可請求賠償。
  
  

職場歧視與騷擾

• 性騷擾：工作場所內的性騷擾案件，可向性平會或法院提出申訴。
• 職場霸凌：因上級或同事不當對待而造成心理壓力，勞工可尋求法律救濟。